Stap 1 / 5
ONLINE.
Binnen 7 werkdagen na je akkoord
Wij werven onder jouw vlag. Voor de vakman van vandaag, én die van morgen.
Recruitment OnDemand
RECRUITMENT IS
EEN BIJZAAK.
TOTDAT JE IEMAND
NODIG HEBT.
Je klanten rekenen op je. Projecten moeten af en je mensen moeten verder. De werving doe je erbij. Tot er iemand vertrekt, je bedrijf groeit of een vacature maanden openstaat.
Goed werven vraagt tijd en aandacht. Je bedrijf laten zien. Vakmensen zoeken en spreken. Sollicitanten snel antwoord geven. Wij nemen dat werk over, onder de naam van je bedrijf. Want goede vakmensen solliciteren bij bedrijven die ze kennen.
Jouw bijzaak. Onze hoofdzaak.
Het verhaal achter WerfmeesterWERVEN ALS
EEN MEESTER.
IN VIJF STAPPEN.
Wij schrijven de vacature, zetten de werving aan en zoeken actief naar vakmensen. We bellen sollicitanten en beoordelen wie bij het werk en je bedrijf past. Jij krijgt ons advies, voert het gesprek en beslist.
Ook daarna houden we contact, zodat afspraken duidelijk zijn en je nieuwe medewerker goed kan beginnen.
DIT KUN JE
VAN ONS VERWACHTEN.
Jouw naam staat vooraan.
We maken vacatures en campagnes onder jouw naam. Vakmensen solliciteren bewust bij jouw bedrijf.
Jouw naam staat vooraan.
Vakmensen leren jouw bedrijf kennen en weten voor wie ze solliciteren. Iedere campagne bouwt aan jouw bekendheid als werkgever. Daar heb je bij de volgende vacature weer voordeel van.
Wij spreken sollicitanten zelf.
Je krijgt kandidaten die we hebben gesproken, met ons advies en duidelijke informatie over hun wensen en beschikbaarheid.
Wij spreken sollicitanten zelf.
Jij bespaart tijd aan bellen, doorvragen en selecteren. Bij ieder voorstel weet je wie je tegenover je krijgt, wat diegene zoekt en waarom wij een gesprek adviseren.
Jij beslist wie er begint.
Wij regelen de werving en de opvolging. Jij voert het gesprek en neemt het besluit.
Jij beslist wie er begint.
Je houdt zelf de keuze wie je team komt versterken. Je ontmoet de kandidaat en beoordeelt of het past bij het werk en de mensen. Wij regelen de voorbereiding en opvolging.
Wat we opbouwen, blijft bij je bedrijf.
Je houdt de vacatureteksten, het advertentiemateriaal en de accounts die we voor je inrichten.
Wat we opbouwen, blijft bij je bedrijf.
Vacatureteksten, advertentiemateriaal en accounts blijven beschikbaar, ook als onze samenwerking stopt. Je kunt verder met wat er al staat. Zo begint je volgende vacature niet bij nul.
NIET VOOR IEDEREEN.
MISSCHIEN WEL
VOOR JOU.
We werken voor technische bedrijven die vaker vakmensen nodig hebben. Beantwoord drie vragen en bekijk of onze aanpak past bij jouw bedrijf.
In welke branche werk je?
Hoe werf je nu?
Hoe vaak verwacht je nieuwe mensen nodig te hebben?
Werfmeester past bij je als:
- je in de techniek, de bouw, de productie of de logistiek werkt;
- de werving nu naast het werk gebeurt of via een bureau loopt;
- je vaker dan één keer vakmensen nodig hebt.
VEELGESTELDE
VRAGEN.
Staat je vraag er niet bij? Mail quinten@werfmeester.nl.
Wat is Recruitment OnDemand?
Recruitmentkennis en capaciteit wanneer je die nodig hebt, alsof het onderdeel is van je eigen organisatie. Je neemt geen recruiter in dienst en zoekt niet voor elke vacature opnieuw een bureau. Werfmeester doet de werving van vacature tot eerste werkdag, onder de naam van je bedrijf.
Wat is het verschil met een recruitmentbureau?
Wij beginnen bij jouw vacature en werven onder de naam van je bedrijf. We zoeken en spreken vakmensen voor het werk dat bij jou openstaat. De vacatureteksten, campagnes en accounts die we voor je maken, blijven bij je bedrijf. Zo bouw je met iedere vacature verder aan je eigen werving.
Weet de sollicitant dat Werfmeester de werving doet?
Ja. In alles wat hij leest, staat de naam van je bedrijf: de advertentie, de vacaturetekst, de vacaturepagina en de mail. Aan de telefoon zeggen we aan het begin van het gesprek wie we zijn en dat we de werving voor jou doen.
Wat kost werven via Werfmeester?
Een Werfcampagne kost €8.000 aannamevergoeding. Die betaal je alleen als je iemand aanneemt: €4.000 op de eerste werkdag en €4.000 na de eerste maand. Werfpartner kost €1.000 per maand (minimaal drie maanden), €1.500 per vacature en €3.500 bij aanname. Bij beide betaal je het wervingsbudget via je eigen advertentieaccount, tegen kostprijs en zonder opslag; reken op ongeveer €750 per maand. Alle bedragen zijn exclusief btw.
Bekijk de diensten en prijzenWat als jullie niemand vinden?
Bij een Werfcampagne betaal je dan geen aannamevergoeding. Hebben we na 4 weken niemand om voor te stellen, dan leggen we ongevraagd een voorstel neer om bij te sturen: de campagne, de vacature of de voorwaarden. We verlagen de lat niet stilletjes om toch iemand voor te stellen.
Wat als de nieuwe medewerker snel weer vertrekt?
Bij een Werfcampagne betaal je de aannamevergoeding in twee delen: €4.000 op de eerste werkdag en €4.000 na de eerste maand, als hij dan nog werkt. Bij Werfpartner krijg je zes maanden herwerving: valt hij weg om een reden die iets zegt over de match, dan werven we opnieuw, zonder nieuwe vacature- of aannamevergoeding. De uitsluitingen staan in de voorwaarden.
Hoe snel draait de werving?
Binnen 7 werkdagen na je akkoord. Bij Werfpartner staat elke volgende vacature binnen 3 werkdagen live. Wie solliciteert, wordt binnen 1 werkdag gebeld.
Hoeveel tijd kost het mij?
Voor de start van een Werfcampagne rekenen we op ongeveer een uur van jou. Werfpartner begint met een sessie van twee uur op locatie. Daarna beoordeel je onze voorstellen en voer je de gesprekken met kandidaten. We vragen je binnen twee werkdagen op een voorstel te reageren, zodat iedereen snel weet waar hij aan toe is.
Voor welke bedrijven werken jullie?
Voor het technisch mkb: techniek en metaal, bouw en infra, productie en logistiek. Bedrijven die vaker dan één keer vakmensen nodig hebben en de werving nu naast het werk doen of via een bureau. Het zwaartepunt ligt bij vakmensen in de uitvoering, maar we werven bij deze bedrijven ook voor kantoorfuncties zoals werkvoorbereider of planner.
In welke regio werken jullie?
Voor bedrijven tot ongeveer 50 kilometer rond Sliedrecht, waar we zelf zitten. Denk aan de Drechtsteden, de Alblasserwaard, Rotterdam, Gorinchem en Breda. Zo kunnen we langskomen op je werkvloer.
Werfcampagne of Werfpartner: wat past bij mij?
Moet één vacature nu ingevuld worden, dan past een Werfcampagne: zo ervaar je eerst hoe we werken. Neem je vier of meer mensen per jaar aan, dan ben je met Werfpartner goedkoper uit. De rekenhulp laat zien wat bij jou past.
Kan een nieuwe medewerker ook eerst flexibel in dienst?
Ja, vanaf Werfpartner. Direct in dienst bij jou is de standaard, maar een nieuwe medewerker kan eerst flexibel in dienst via de loonlijst van eLoona, met een vooraf vastgelegde overnamedatum, uiterlijk na zes maanden. De aannamevergoeding vervalt dan: je betaalt een uurtarief, en de overname op de afgesproken datum kost niets extra. Bij een Werfcampagne is het altijd direct dienstverband.
Wat houd ik als we stoppen?
Alles wat we voor je bouwen. De vacatureteksten, het advertentiemateriaal en de advertentieaccounts staan op naam van je bedrijf. Bij Werfpartner komen daar je werken-bij-omgeving, je werkgeversmerk en iedereen die bij je solliciteerde bij. Werfpartner is na de eerste 3 maanden per maand opzegbaar; afschalen naar waakstand (€500 per maand) kan ook eerder.
JOUW VLAG.
ONZE WERVING.
Wie heb je nodig? Wat heb je al geprobeerd? En wat komt er daarna aan? Dat bespreken we in het eerste gesprek. Dan bekijken we welke aanpak bij je bedrijf past.
Bespreek jouw vacature